In-house system

働く環境・風土

社内制度

等級制度

等級は1等級〜5等級の5段階あり、管理職コースとエキスパートコースに分かれます。
等級ごとに求めるコンピテンシースキル・マインドを定めています。

管理職コース

マネジメントを担う（リーダー、マネージャー、局長）

エキスパートコース

専門性を活かして社内外に貢献する

評価制度

職位・役職ごとに決められた割合で、定性・定量の評価を行い、総合評価を算出します。
年2回、各人の評価に基づく等級と定量的な成果・業績を鑑みて、給与改定額を決定します。
（等級・クラスごとに給与テーブルが設定されています。）

定量

定性

総合評価

評価内容

定量

職種や担当案件、部門に応じたKGI・KPI　例）チームの粗利、受注数、業務改善率

定性

等級ごとに決められた項目に沿って目標設定、評価。

職位・役職ごとの割合

マネージャー

5:5

5等級エキスパート

5:5

リーダー

4:6

4等級エキスパート

4:6

リーダー

3:7

評価タイミング

年2回
6月（上期評価対象期間　12月～5月）／12月（下期評価対象期間　6月～11月）

評価フロー

①目標面談: 半期ごとに上長と相談の上、目標を設定します。

②評価面談: 各自で設定した目標に対してどうだったか自己評価を行い、上長に自らの実績や評価を伝えます。

③給与改定会議: 役員・局長陣で、全メンバーの給与改定を協議します。

④フィードバック面談: 上長から、前期の評価についてのフィードバックと評価に基づく給与額の提示を受けます。

報酬・表彰制度

年間MVP制度

役員・局長陣で協議の上、年間を通して活躍したメンバーを選出・表彰します。
12月に実施する年次総会で発表し、賞金10万円を支給しています。

勤続表彰制度

勤続年数に応じて勤続表彰金を支給します。

3年

3万円

5年

5万円

7年

7万円

10年

20万円

役職手当

局長

月5万円

マネージャー

月3万円

リーダー

月1万円

研修・人材育成制度

マネジメント研修

主に新任役職者を対象に、組織力向上と適切なマネジメント体制の構築を目的として、実施しています。

eラーニングシステム

メンバーが主体的に学び成長することができる環境作りの一環として、eラーニングシステムを導入しています。多種多様なスキル・教養を自ら選択して、身につけることができる環境です。

1on1

メンバーが主体的に成長、活躍できるよう支援することを目的として、月に1度上司と1on1面談を行っています。メンバーが話したいことを自由に話せる時間としています。

外部研修・セミナー補助／書籍購入補助

業務に必要な外部研修やセミナー受講・書籍購入の費用は、上司に相談の上、会社が補助します。

働き方に関する制度　

フレックスタイム制

業務に支障のないよう配慮した上で、各自が裁量を持って働くことができます。

コアタイム

12:00〜16:00

フレキシブルタイム

5:00～22:00 （コアタイムを除く）

標準労働時間

1日8時間

リモート（在宅）勤務

週2日は局・部署ごとに設定された曜日を出社日とし、その他週3日はリモート（在宅）勤務日としています。多くのメンバーが、出社日に会議や打ち合わせを増やしたり、雑談のためのランチに行ったり、リモート勤務日は家事や子どもの送り迎えを担当したりと、有意義に活用しています。

時短勤務

仕事と育児や介護などの両立を支援するため、1日の標準労働時間を6時間に短縮する制度です。実際に、育児と仕事の両立を目的として、この制度を利用して働いている社員が複数名在籍しています。

休日・休暇

年次有給休暇

入社半年後に10日間付与され、その後は1年ごとに11日、12日…と増えて、6年6ヶ月以降は年20日付与されます。

子の看護等休暇

小学校3年生修了に達するまでの子どもがいる社員に、下記に該当する休暇取得において、年5日の有給休暇を付与します。

・病気・けがの看護

・予防接種・健康診断

・感染症に伴う学級閉鎖等

・入園（入学）式、卒園式

夏季休暇

リフレッシュを目的として、毎年6月1日に3日間、有給休暇が付与されます。
3日連続でも1日単位でも取得できます。

取得可能期間

6月〜10月

推奨期間

7月〜9月

＋1休暇

年に1日、大切な人との時間や、自身の休息のために有給休暇を取得できます。

慶弔休暇

結婚（慶事）や葬儀（弔事）など、お祝いやお悔やみの際に取得できる休暇です。

本人が結婚するとき

5日

子どもが結婚するとき

1日

配偶者が出産するとき

3日

父母、配偶者、子が亡くなったとき

3日

祖父母、義父母、血族の兄弟姉妹が亡くなったとき

2日

福利厚生制度

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった各種社会保険を完備。
健康保険組合は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しており、下記のような福利厚生制度を利用できます。

・保養施設の利用、提携宿泊施設（マリオットホテルなど）の割引、旅行補助

・ディズニーランド、ディズニーシー、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの割引（利用日限定）

・スポーツクラブの利用補助

・契約オートキャンプ場の利用補助

・医療費付加金の支給

企業型確定拠出年金制度

老後資金の形成を目的として、希望者のみが毎月の給与から一定額を拠出し、社員自身で運用商品を選んで積み立てることができます。

慶弔見舞金

結婚（慶事）や葬儀（弔事）など、お祝いやお悔やみの際に支給されます。

結婚祝金

勤続3年未満　30,000円
勤続3年以上　50,000円
※勤続3か月以上のメンバーが対象

出産祝金

出産1回につき10,000円
※勤続3か月以上のメンバーが対象

本人または家族への弔慰金

RFA Cafe

社内にあるカフェスペースでは、ネスカフェ、お味噌汁、お酒（19時以降）、アイス（夏季限定）を無料で楽しめます。
お昼ご飯やお昼寝、終業後のちょっとした食事会など、様々な用途で利用されています。

あるふぁん

メンバー企画・発信の社内イベント費用を会社が補助します。これまで、サッカー観戦、BAR貸切パーティー、バーベキューなどのイベントを実施しました。

昼寝制度

業務効率化、生産性向上、健康増進を目的として、眠気に襲われた時は仮眠を取ることができます。社内にはソファやYogiboがあり、デスク以外での仮眠もOKです。

RFA Okinawa

会社で宮古島のリゾートホテルを1室所有しており、年2回（1回2泊）まで無料で宿泊できます。1回目の利用時は、航空券代（片道3万円/往復6万円分）を会社が負担します。

育児手当

有償保育園を利用している社員に、子どもが3歳になるまで月2万円を支給します。

ART体験

博物館・美術館・展覧会などの絵画、工芸、彫刻、科学に関する美術品、芸術作品、広告クリエイティブを展示する施設を対象として、会社が利用補助します。月に1度、上限2000円まで利用できます。

Welcome RFA

入社3ヶ月以内の新入社員を含む社内食事会費用を会社が補助します。月2回までランチもディナーも利用できます。

ツキイチランチ

メンバー間でのランチ代を会社が補助します。月1回まで、上限1500円まで利用できます。

TOTONOI

年に1回、上限5000円まで、下記施設の利用を会社が補助します。

・整体、鍼灸

・マッサージ

・サウナ

・スポーツジム

・日帰り温泉、銭湯

社員旅行

コミュニケーションと慰労を目的として、年に1度、1泊2日の社員旅行を実施しています。過去実施例は、熱海、箱根、木更津など関東近郊です。