「クライアントの満足のためには、それを実現させる社員の満足が根本的に必要」と考える弊社。
社員への慰労、就労意欲の向上を目的とした福利厚生やその他制度をご紹介します。
RFA For All
福利厚生
「クライアント満足のためには、それを実現させる社員の満足が根本的に必要」と考える RFA digital brainsでは「RFA FOR ALL」と呼ぶユニークな福利厚生制度を導入しています。
RFA Cafe
社内にあるカフェスペース。休憩、対談、作業したりと用途は様々。
RFES
月例のオフィス内パーティー。オフィス外で企画することも。
+1 HOLIDAY
大切な人のため、有休とは別に年に1日休暇を付与。
+CEO dinner
社長が社員達をちょっと良いディナーに連れて行ってくれます。
RFA LIBRARY
スキルアップに必要な書籍は、事前申請制で会社が購入。
ART Experience
美術館や展覧会へ平日に2,000円まで会社負担で行ける。
NOW LOADING…
眠くなったら自由に昼寝ができる。
RFA BAR TIME
19時以降はBARコーナーの酒類を無料で楽しめる。
Childcare Support
有償保育園を利用する場合、子どもが3歳になるまで月2万円を支給
Platinum Training
特別優秀賞を受賞の方は会社負担で高額な外部研修に参加できる。
TRAINING
研修・育成
| 目標達成プログラム |
所属局ごとのタイミング（四半期もしくは半期ごと）での目標評価システム。 達成に向けての進捗は 1on1 で確認し、メンバーの目標達成をチームや上司が全力でコミットします。 適切な待遇および育成を目的にした仕組みであり、給与テーブルが評価ポイントと等級により細かく定められているので、クリアな目標評価システムです。 |
|---|---|
| 外部セミナー推奨制度 | 社内の勉強会だけでなく、会社負担で社外の研修機関も活用し、メンバーの成長やスキルアップを支援する体制を整えています。個人の申請はもちろん、上司から部下へ必要な研修をピックアップしたりなど、積極的に学びの機会を創出しています。 |
COMMUNICATION
社内コミュニケーション
| 全社会 | 月2回、業績報告や案件の進捗、新しい取り組みやメンバーの活躍について共有する場。組織全体に共有する機会を作ることにより、会社や各局の状況を把握し、連携しやすくしています。 |
|---|---|
| 年次総会 | 弊社の期のスタートである毎年12月に行います。業績や戦略方針の発表、全社表彰式、懇親会等を行います。社員の労をねぎらいつつ、さらに士気が高まる催しになるよう企画しています。 |
| 人事面談 | 入社から3ヶ月間、月1で人事と環境面や入社前後のギャップなどについて面談を行い、より働きやすい環境づくりに向けてサポートしています。生の声を直接聞くことで、現状のミスマッチを無くし、一人ひとりの目指すキャリアをバックアップするための仕組みです。 |
FLEXIBLE & SUPPORT
働きやすい環境づくり
| フレックス勤務 |
基本定時を10時～19時としていますが、一日の労働時間や出社時間を、業務や予定に合わせて調整できます。（コアタイム12～16時／標準労働時間 1日8時間）※所属局により異なります。 例えば、今日は予定があるから早めに帰ろう、前日作業が立て込んで遅めだったので今日は少しゆっくりめに出社、など。仕事もプライベートも両立できるよう、働きやすい環境づくりを目指しています。 |
|---|---|
| 勤続表彰 |
入社からそれぞれ3年、5年、7年、10年を迎えると、社長から表彰および勤続年数と同じ金一封が贈呈される。 長く勤めて会社の成長に貢献してくれたことへの労いと感謝、今後の更なる活躍への期待が込められています。 |
その他、慶弔休暇制度（例：結婚休暇5日間）や慶弔見舞金制度、夏季休暇、保養施設利用制度あり。