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Interview

社員インタビュー

岡 有菜 OKA ARINA

2018年入社

コーポレートマネジメント本部

人事・広報

Q1

仕事内容を一言でいうと

管理部門として、社内制度の運用や構築、採用業務や自社PRを行っています。

Q2

入社を決めた理由

私は心が大きく動く瞬間をとても大事にするので、面接で社長が会社のビジョンを熱く楽しそうに語る姿を見たとき、直感でいいなと感じました。「この船に乗って一緒に舵を切れたら楽しそうだな」と。家に帰って深く考えてみて、業界の将来性や対峙してるクライアント、働きやすい環境面など、自信を持って会社の良さをアピールできると思い、RFAへの入社を決めました。

Q3

この会社の良いところ

各々の道に精通するプロフェッショナルが揃っているという “人の魅力” と、社員の働きやすさとより良いパフォーマンス発揮を考えた制度がある“環境の魅力”。
年齢や経験に関係なく挑戦の機会を与えてくれて、それを全力でサポートしてくれるところ。

Q4

社長ってどんな人

あらゆる情報に敏感で、ひらめきや発想力豊かな方。さまざまな情報を常に全社に向けて発信しています。こだわりも強く、妥協を許さない。あと人と話すのが好きで情に厚く、すごく人間的な方だなと思います。(笑)

Q5

今後やってみたいこと

ただの人事ではなく “戦略人事” としてのスキルを身に付けること。
保守的ではなく、新しいアイデアや必要な改革を自分発信で行えるようになること。
瞬発力の高い、攻めの人事としてアクションしていきたいです。

Q6

転職したきっかけとRFAでの今

前職はブライダル業界に従事しつつ、採用業務も兼任していました。もっと業界を広げて人事領域を極めたいと思っていたころ、RFAに出会いました。業界未経験の転職なので、Webや広告、マーケティングについて日々勉強です。人事制度の構築など、プロジェクトを0から作り上げるのは予想以上に大変ですが、部署問わずさまざまな方にアドバイスをいただきながら、巻き込んで一つの形にしていくことに非常にやりがいを感じています。

a Day

ある1日のスケジュール

10:00 出社


メール返信と採用の応募状況を確認します。ポートフォリオやスキル面など、他局へ確認が必要なものは依頼し認識合わせをします。状況を見て、掲載文面や写真の変更も検討。

12:30 社内制度・システムの運用


ナレッジ共有会 や人事管理システムの設定、隔週で行う全社会の考案や資料作成等を行います。社内制度は社員の声をもとに、見直しやブラッシュアップをしています。風通しがよく、一人一人の声が届きやすいのも良いところだと思っています。

14:00 ランチ


時間があるときは原宿や表参道の方まで歩いたり、あえて検索せず知らない道を散策したりすることも。予期せず素敵なお店を見つけたときのワクワク感が好きです。

15:00 人事面談


入社から3ヶ月間は、月一で人事と社員の面談を行い、働きやすい環境づくりのために出来る限りサポートをします。相談だけでなく、違った角度からの意見や気付きをもらえることもあり、よりよい環境にしていくための大切な時間です。

16:00 プロジェクトMTG


自社のブランディングやサイト改修に向けて、社内のデザイナーやディレクターとプロジェクトを立ち上げ、進行しています。

17:00 チームMTG


各々のタスクの進捗や数値報告、管理部門として推進していくことなどを週一で話し合い、落とし込みます。

18:00 情報収集・採用媒体確認


プロジェクトや採用に活かせる社外の取り組みや情報を収集。応募者の対応やスカウト等は、朝夕で必ずチェックし行います。

19:30 帰宅


友達や会社メンバーとご飯に行くことがほとんど。金曜は朝まで飲みながら語り尽くすことも。(笑)時には白熱した議論もしますが、みんなそれぞれ仕事に対する熱い想いを持っているからこそ。会社のメンバーが大好きです。

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